E’ una proposta rivolta al mondo imprenditoriale e realizzata in partenariato con Orientamento Lavoro onlus per conciliare tempi di lavoro e tempi di vita in azienda.

È necessario porre l’enfasi sulla conciliazione come necessità aziendale e sui vantaggi della flessibilità del lavoro e delle organizzazioni in favore delle persone in genere.

Secondo le nuove teorie organizzative, le aziende hanno bisogno delle risorse di intelligenza e oggi sono sempre più attente a motivare il personale e promuovere il senso di appartenenza al contesto di lavoro. Individuare modalità per sviluppare motivazione e senso di appartenenza costituisce un punto cruciale per l’organizzazione e la cultura aziendale.

Come rivelano le buone pratiche, sperimentate in Italia e in diversi Paesi europei (per esempio, Germania, Danimarca, Finlandia, Regno Unito), le politiche del personale orientate a mantenere un legame positivo fra lavoro e vita privata tendono a contrastare fenomeni di marginalizzazione e di autoesclusione, che finiscono per depotenziare risorse professionali e investimenti formativi molto elevati e difficilmente sostituibili.

Per realizzare iniziative di conciliazione, le aziende possono anche avvalersi di appositi finanziamenti per trovare nuove soluzioni organizzative di flessibilità concordata, capaci di connettere e non contrapporre la sfera produttiva a quella privata e familiare.

Il progetto Conciliazione si articola in cinque azioni, ciascuna finalizzata al perseguimento di obiettivi precisi e interconnessi:

• rilevare bisogni di conciliazione
• sensibilizzare e informare il management aziendale
• formare la persona che l’azienda sceglierà per assumere il ruolo di tutor nei confronti di dipendenti che si trovano nella situazione di dover conciliare l’impegno lavorativo con impegni familiari (maternità, paternità, cura di bambini piccoli, cura di persone anziane, cura di persone diversamente abili, ecc.).
• facilitare il/la dipendente nel momento del rientro dal periodo di assenza dal lavoro
• fornire consulenza e assistenza all’azienda per attuare una politica della conciliazione.

Il progetto può essere realizzato in azienda nella sua globalità, secondo dettagli e specifiche che di volta in volta verranno concordati, oppure in parte, fruendo di singole azioni o di alcune di esse.

Data la natura del progetto è possibile prevedere una fruizione interaziendale, modalità particolar-mente consona a realizzare forme di confronto e approfondimento tematico tra le/i partecipanti.