Si occupa delle funzioni tutoriali esercitate da personale interno all’azienda a supporto dell’apprendimento esperienziale e della conciliazione dei tempi di lavoro e tempi di vita.

• Giovanni Reale (coordinamento)
• Sara Magliocca
• Ornella Scandella
• Marina Cavallini (Orientamento lavoro onlus, partner per il progetto Conciliazione)

L’area opera realizzando studi e ricerche; interventi di sensibilizzazione e informazione del management aziendale sui vantaggi della tutorship come dispositivo per l’apprendimento sul campo e la qualificazione delle risorse umane e sui vantaggi delle politiche di conciliazione; interventi per rilevare la domanda di formazione alla tutorship e i bisogni di conciliazione all’interno dell’azienda; interventi di consulenza e percorsi di formazione a singole imprese o a gruppi di imprese.

Si effettuano corsi di formazione per personale interno all’azienda per l’assunzione di funzioni tutoriali su:

• tutorship per facilitare l’apprendimento esperienziale
• metodologie, strumenti e tecniche per le funzioni tutoriali
• tutorship a supporto di dipendenti che si trovano nella situazione di dover conciliare l’impegno lavorativo con impegni familiari (maternità, paternità, cura di bambini piccoli, cura di persone anziane, cura di persone diversamente abili).

Si effettuano interventi di consulenza e assistenza all’azienda per attuare una politica della conciliazione, usufruendo anche dei finanziamenti previsti dalla legislazione nazionale e regionale, per individuare soluzioni organizzative consone ai bisogni di conciliazione delle/dei dipendenti.

Si fornisce a singole aziende supporto all’ideazione e progettazione di interventi formativi per il/la dipendente e di servizi (ad esempio, asili nido aziendali o interaziendali, Maggiordomo, Mary Poppins a domicilio, ecc.).